Mesures à prendre

Quelles sont les mesures de prévention et comment réagir lorsque le virus fait son apparition dans l'entreprise ?

Elever le niveau de vigilance au sein de son entreprise

1er avril

La Gendarmerie nationale nous informe sur les mesures à prendre pour protéger son entreprise en période de crise.

 

Les gestes essentiels POUR TOUS

Pour soi et pour les autres

  • Se laver très régulièrement les mains avec un savon.
  • Tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir.
  • Utiliser un mouchoir à usage unique et le jeter.

Les mesures de prévention POUR LES ENTREPRISES AUTORISÉES À RESTER EN ACTIVITÉ

Rester informé et analyser les risques

Pour pouvoir respecter son obligation de prévention, l’employeur doit se tenir informé sur l’évolution de la situation et les consignes des autorités publiques et analyser les risques propres à son activité, en adaptant le document unique d’évaluation des risques dans le respect des formalités applicables.

Informer et former son personnel

L’employeur a le devoir de communiquer à son personnel (et doit s’en ménager la preuve) les diverses consignes de santé publique à respecter par mesure de prévention et en cas d’exposition au risque et de rappeler aux salariés leur obligation de sécurité à l’égard de leurs collègues.

Renforcer les mesures d’hygiène en vigueur et l’entretien des locaux

L’employeur doit accorder une importance particulière à l’entretien des locaux et mettre à disposition du personnel des moyens (savons, serviettes en quantité suffisante, etc...) pour prévenir la propagation d’un virus.

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Les actions de l'entreprise face au virus

Inviter les salariés à informer l'employeur

L'employeur doit inviter les salariés à l'informer de leur état de santé, et éventuellement leur rappeler leur obligation de sécurité à l'égard de leurs collègues.
Il ne peut toutefois obliger le salarié à lui communiquer des infomations sur son état de santé, couvert par le secret médical.

Réagir à la situation à risque

  • Si un salarié présente des symptômes : confiner le salarié concerné, renforcer les mesures de prévention sur l'hygiène et le nettoyage des locaux,
     
  • Si un salarié est contaminé : assurer le confinement du salarié concerné, renforcer à nouveau les mesures de prévention (consignes strictes sur le nettoyage des locaux),
     
  • Si un salarié est le parent d'un enfant devant faire l'objet d'un mesure d'isolement : possibilité de proposer le télétravail ou de solliciter un arrêt de travail indemnisé dans des conditions plus favorables que le régime de droit commun.
     

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