Lieu de la formation : A distance
Durée : 3 jours
Nombre total d’heures de formation : 21
Date(s) : 4, 11 et 19 décembre
445 € net de taxes.
Pour demande de prise en charge de la formation auprès de l’OPCO :
N° de Déclaration d'Activité : 76340953834
N° SIRET : 83203963000039
Salariés de droit privé des organismes institutionnels du tourisme, n'oubliez pas de faire votre demande de prise en charge auprès de l'AFDAS ! Sans convention de formation à jour dans l’espace Afdas, le CRTL au moment de la facturation, se verra dans l’obligation de facturer directement la structure.
Connaitre les techniques d'une marque employeur authentique, sincère et véhiculant de belles valeurs
Connaitre la notion de marque employeur (identité, image avantage RH) et comprendre l'intérêt de travailler sa marque employeur
Définir sa marque employeur (diagnostic, vision, plan d'action)
Travailler Le Content Marketing pour attirer les futurs collaborateurs
Prendre soin de ses collaborateurs
Responsable d'antenne, Responsable RH, Manager
Première expérience en gestion d'équipe
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En amont de la formation, nous définissons ensemble comment vous proposer le parcours le plus adapté.
Inscription en ligne via le formulaire ci-dessous.
Les formations du CRTL Occitanie sont accessibles de leur mise en ligne jusqu’à 15 jours avant la 1ère journée de formation (temps requis pour confirmation de la session et envoi des convocations).Passé ce délai, il est préférable de prendre contact avec le service formation pour s’enquérir des éventuelles places disponibles et des possibilités d’inscriptions en ligne.
Sylvie Bonnefoy au 04 30 63 84 25 ou formation@crtoccitanie.fr
Expérience en accompagnement de mise en œuvre de démarches
Plateforme de visioconférence ZOOM / jeux et simulations / cas pratique sur la base des situations vécues par les stagiaires / nuage de mots et mapping
Méthodes exposives / actives et interrogatives
Suivi post formation : accompagnement à la mise en œuvre d'une stratégie de marketing RH possible
Quizz sur les aspects techniques
-Quizz test début de session
-Historique
-Définition
-Expériences des stagiaires
-Besoins et utilisations – échange avec les stagiaires
-Méthodologie de diagnostic de la marque employeur / évaluer la marque employeur de votre structure
Cas pratique : identification des caractéristiques actuelles de la marque employeur de chacun des stagiaires
Réalisation d’un diagnostic individuel
-Les étapes de la démarche
-Les outils du marketing RH
-Les réseaux sociaux et le marketing RH
Jeux autour de la découverte des outils du marketing RH
Cas pratique (suite des deux premiers jours) :
-Définir les objectifs de sa démarche marketing RH (en lien avec les problématiques RH rencontrées par la structure)
-Définir le positionnement ciblé par la structure en matière de marque employeur
-Travail sur le plan d’actions et les contenus adaptés
-Evaluation des actions des actions
– définition des indicateurs de performance RH
-Quizz test évaluation des stagiaires
Boîte à outils
CRTL Occitanie
Site de Montpellier (siège social) : 64, rue Alcyone - CS 79507 F-34960 Montpellier Cedex 2
Site de Toulouse : 15, rue Rivals - CS 78543
F-31685 Toulouse Cedex 6
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