Lieu de la formation : Toulouse
Durée : 2 jours
Nombre total d’heures de formation : 14
Date(s) : 7 et 8 novembre
Salarié de droit privé : formation en action collective, coût de la formation pris en charge par l'OPCO et non déductible de votre enveloppe formation (être à jour de sa cotisation Afdas). Action collective. Nous vous indiquerons le 1er jour de la formation, les éléments à déclarer auprès de l'AFDAS.
Salarié de droit public : tarif dégressif en fonction du nombre de participants ou gratuité dans la mesure des possibilités (nous contacter pour plus de renseignements).
Dépasser les idées reçues sur chaque génération et faire de la diversité entre générations un levier de performance pour l'équipe
Directeur et responsable de pôle
Avoir un rôle de manager ( en cours ou à venir)
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En amont de la formation, nous définissons ensemble comment vous proposer le parcours le plus adapté.
Inscription en ligne via le formulaire ci-dessous.
Les formations du CRTL Occitanie sont accessibles de leur mise en ligne jusqu’à 15 jours avant la 1ère journée de formation (temps requis pour confirmation de la session et envoi des convocations). Passé ce délai, il est préférable de prendre contact avec le service formation pour s’enquérir des éventuelles places disponibles et des possibilités d’inscriptions en ligne.
Sylvie Bonnefoy au 04 30 63 84 25 ou formation@crtoccitanie.fr
Travail en formation et accompagnement des alternants au sein de leurs entreprises depuis 2019 sous différentes écoles / accompagnement intégration des personnes recrutées + conseils on boarding auprès d'entreprises depuis 2010
Une intervenante formée et ayant de l’expérience ( gestion d’une équipe d’intervenants de différentes générations de 10
personnes depuis 2020) en plus de l’expérience en formation et en accompagnement de managers.
présentation / études de cas / Débats et échanges / quizz
pédagogie active / ludo pédagogie / pédagogie collaborative : Travail en co-développement avec l'ensemble du groupe (échange de pratique, feedforward, feedback)
Feuille d’émargement, certificat de réalisation, Attestation individuelle de fin de formation.
Post formation : Réponse aux questions pratiques qui peuvent se poser après la formation / Accompagnement possible de la structure sur la mise en œuvre
Accueil des participants et présentation du programme.
Comprendre les différentes générations au travail : Baby-boomers, Génération X, Génération Y (Millennials), et
Génération Z.
Quels sont les avantages de la diversité intergénérationnelle dans le secteur du tourisme.
Créer une communication intergénérationnelle efficace.
Gérer des conflits intergénérationnels.
Mise en pratique : études de cas et ateliers.
Outils et plan d'action intégration intergénérationnelle
Comment créer une culture inclusive et respectueuse de la diversité.
Utiliser les outils issus du coaching et du mentoring intergénérationnel.
Élaboration d'un plan d'action pour l'intégration intergénérationnelle.
Analyse de pratiques autours des plans réalisés
Partage d'expériences de gestion intergénérationnelle réussie dans le secteur du tourisme.
Présentation des plans d'action par les participants et discussion en groupe.
Boîte à outils
CRTL Occitanie
Site de Montpellier (siège social) : 64, rue Alcyone - CS 79507 F-34960 Montpellier Cedex 2
Site de Toulouse : 15, rue Rivals - CS 78543
F-31685 Toulouse Cedex 6
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