Se tenir à jour de l'actualité en droit social et gestion RH

Lieu de la formation : A distance
Durée : 4 1/2 journées
Nombre total d’heures de formation : 16
Date(s) : 7 février ; 23 mai ; 29 septembre, 1er décembre les matins

Tarif, cible et objectifs

Tarif de la formation

527 € net de taxes.

Pour demande de prise en charge de la formation auprès de l’OPCO :
N° de Déclaration d'Activité : 76340953834
N° SIRET : 83203963000039
Salariés de droit privé des organismes institutionnels du tourisme, n'oubliez pas de faire votre demande de prise en charge auprès de l'AFDAS ! Sans convention de formation à jour dans l’espace Afdas, le CRTL au moment de la facturation, se verra dans l’obligation de facturer directement la structure.

Finalité

Etre au courant de l'actualité sociale et RH au vu des évolutions permanentes

Objectifs opérationnels

  1. Actualiser ses connaissances en droit du travail en lien avec l'acualité légale, réglementaire et jurisprudentielle
  2. Assurer une veille de la législation sociale et l'appliquer à l'OT
  3. Mettre en pratique les différentes réformes et évolutions législatives     

Public cible

Directeurs d'offices du tourisme, DRH, collaborateur chargés de la paie, collaborateurs en charge du social avec minimum de 2 ans d'expérience

Pré-requis

Aucun.

Caractéristiques et modalités

  • Durée : 2 journées
  • Nombre d’heures : 16 heures
  • Dates :  7 février ; 23 mai ; 29 septembre,
     1er décembre  
  • Nombre de personnes (minimum - maximum) : 6 - 20
  • Horaires : de 8h30 à 12h30 pour toutes les sessions
  • Lieu : A distance
  • Code action : 27012

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En amont de la formation, nous définissons ensemble comment vous proposer le parcours le plus adapté.

Modalités d’accès

Inscription en ligne via le formulaire ci-dessous.

Délai d’accès

Les formations du CRTL Occitanie sont accessibles de leur mise en ligne jusqu’à 15 jours avant la 1ère journée de formation (temps requis pour confirmation de la session et envoi des convocations).Passé ce délai, il est préférable de prendre contact avec le service formation pour s’enquérir des éventuelles places disponibles et des possibilités d’inscriptions en ligne.

Contacts

Sylvie Bonnefoy au 04 30 63 84 25 ou formation@crtoccitanie.fr

Intervenants

Clément LAZIES ; Charline GAUDET ; Karine MORALES, Blohorm Avocats

Les formateurs animent des formations d'actualité en droit social et différentes thématiques depuis 20 ans et depuis 6 ans pour LE CRTL. Ils animent entre plusieurs sessions de formation en actualité sociale par trimestre (en moyenne 6 demi-journées). .Egalement ils interviennent en conseil auprès de clients offices du tourisme ce qui leur permet de connaître leurs interrogations.  

Moyens mis à disposition
et méthodes pédagogiques

Moyens mis à disposition

Avant la formation, envoi à chaque participant du support de formation reprenant l'ensemble des thématiques  / vidéoprojection d'un powerpoint reprennant les thématique expliquées par l'animateur / temps d'échanges en participants et avec l'animateur / questionnaire d'évaluation envoyé à la fin de la formation avec envoi du corrigé et du powerpoint aprés chaque session

Méthodes pédagogiques :

Diagnostic préalable envoyé avec le programme avant la formation afin d'évaluer les participants sur les thématiques abordées /  demande direct auprès des participants au début de le formation des points a aborder ou à approfondir afin d'adapter l'animation / participation active des participants  / test évaluation final 

Suivi

Feuille d’émargement, certificat de réalisation, Attestation individuelle de fin de formation.
Suivi post formation : disponibilités des animateurs par email ou par téléphone 

Evaluation

  1. Evaluation amont :
    Envoi d'un diagnostic préalable/  en début d'animation tour de table avec les participants pour définir les points à approfondir 
  2. A la fin de la formation :
    Questionnaire d’évaluation participant en quinze questions (vrai/faux) envoyé à la fin de la session puis renvoi corrigé accompagner du power point de présentation
  3. A l’issue de la formation :
    Evaluation à chaud individuelle (écrite). Elle permet de mesurer le taux de satisfaction.
  4. Evaluation à froid :
    Questionnaire écrit entre 3 et 6 mois pour mesurer la mise en pratique des acquis en situation professionnelle par le CRTL.

Programme

JOUR 1 : 7 février 8H00-12h30

JOUR 2 : 23 mai 8H00-12h30

JOUR 3 : 29 septembre 8H00-12h30

JOUR 4 : 1 décembre 12H00-12h30

L'actualité légale, réglementaire et jurisprudentielle : nouveaux textes et nouveaux dispositifs analysés avec délai de mise en place.

Réformes et évolution des dispositifs existants pouvant notamment concerner la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail;

Le droit de la paie;

Le droit pénal du travail;

Contrôle URSSAF;

Hygiène et sécurité au travail / inspection du travail;

Institutions représentatives du personnel.                                      

L'actualité jurisprudentielle avec les revirements, confirmations et évolutions.