Lieu de la formation : A distance
Durée : 4 1/2 journées
Nombre total d’heures de formation : 16
Date(s) : 31 mars, 26 mai, 29 septembre et 3 décembre 2026 les matins
Salariés de droit privé : 670 € net de taxes.
Pour demande de prise en charge de la formation auprès de l’OPCO :
N° de Déclaration d'Activité : 76340953834
N° SIRET : 83203963000039
Salariés de droit privé des organismes institutionnels du tourisme, n'oubliez pas de faire votre demande de prise en charge auprès de l'AFDAS ! Sans convention de formation à jour dans l’espace Afdas, le CRTL au moment de la facturation, se verra dans l’obligation de facturer directement la structure.
Salariés de droit public : 390 € net de taxes.
Etre au courant de l'actualité juridique RH et sociale au vu des évolutions permanentes
Directeurs d'offices du tourisme, DRH, collaborateur chargés de la paie, collaborateurs en charge du social
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette formation.
Elle est accessible à tout professionnel en charge ou en lien avec la gestion des ressources humaines ou le management au sein d’un Office de Tourisme, quel que soit son niveau de maîtrise initial en droit social.
Les contenus sont adaptés en fonction des profils des participants.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En amont de la formation, nous définissons ensemble comment vous proposer le parcours le plus adapté.
Inscription en ligne via le formulaire ci-dessous.
Les formations du CRTL Occitanie sont accessibles de leur mise en ligne jusqu’à 15 jours avant la 1ère journée de formation (temps requis pour confirmation de la session et envoi des convocations).Passé ce délai, il est préférable de prendre contact avec le service formation pour s’enquérir des éventuelles places disponibles et des possibilités d’inscriptions en ligne.
Sylvie Bonnefoy au 04 30 63 84 25 ou formation@crtoccitanie.fr
Les formateurs animent des formations d'actualité en droit social et différentes thématiques depuis 20 ans et depuis 6 ans pour LE CRTL. Ils animent entre plusieurs sessions de formation en actualité sociale par trimestre (en moyenne 6 demi-journées). Egalement ils interviennent en conseil auprès de clients offices du tourisme ce qui leur permet de connaître leurs interrogations.
Le cabinet Blohorn avocats est un acteur reconnu dans le secteur de la formation professionnelle en droit du travail et en droit de la Sécurité Sociale. il anime de multiples formations dans ce domaine d'expertise et notamment, depuis 2012 pour la FROTSI puis, le CRT Languedoc-Roussillon et le CRTL Occitanie.
Les formations sont basées sur l’analyse et la mise en pratique des évolutions législatives et jurisprudentielles permettant une application pratique de ces évolutions.
Avant la formation, envoi à chaque participant du support de formation reprenant l'ensemble des thématiques et du diagnostic préalable (avec explication de notre outil Quizzweb pour le compléter).
Vidéoprojection d'un powerpoint reprennant les thématique expliquées par l'animateur.
Temps d'échanges entre les participants et l'animateur.
Questionnaire d'évaluation envoyé à la fin de la formation avec envoi du corrigé et du powerpoint aprés chaque session.
Diagnostic préalable envoyé avec le programme avant la formation afin d'évaluer les participants sur les thématiques abordées. Nous avons ajouté un encart dans le diagnostic préalable afin de demander aux participants s'ils ont des sujets qu'ils souhaitent voir appronfondir en particulier selon leurs besoins.
Demande direct auprès des participants au début de la formation des points à aborder ou à approfondir afin d'adapter l'animation.
Participation active des participants sollicitée.
Test évaluation final.
Feuille d’émargement, certificat de réalisation, Attestation individuelle de fin de formation.
Suivi post formation : disponibilités des animateurs par email ou par téléphone
Le contenu de chaque demi-journée est construit autour des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles les plus récentes en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Il est actualisé en temps réel pour répondre aux objectifs suivants :
Chaque session suit une structure pédagogique récurrente, tout en intégrant les nouveautés du moment :
- Actualité sociale du trimestre
Présentation synthétique des textes ou décisions majeurs parus récemment (lois, décrets ...)
Mise en perspective avec les problématiques RH des OT
Calendrier des mises en application des nouveautés analysées lors de chaque session.
- Décryptage juridique et impacts opérationnels
Analyse des nouvelles dispositions légales et jurisprudentielles significatives
Comparaison avec les dispositions existantes
Application concrète : comment adapter les pratiques internes?
- Mise en pratique / cas concrets
Études de cas réels adaptés au contexte des participants
Questions-réponses, retours d’expérience
- Conclusion et veille
Outils de suivi et de veille pour maintenir à jour ses connaissances
Conseils pratiques pour sécuriser ses pratiques RH dans la durée
Ce format garantit une formation vivante, réactive et opérationnelle, avec une mise à jour systématique des contenus en fonction de l’agenda social.
Site de Montpellier (siège social)
64, rue Alcyone – CS 79507
F-34960 Montpellier Cedex 2
Site de Toulouse
15, rue Rivals – CS 78543
F-31685 Toulouse Cedex 6
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